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こんにちは、ライターの小松ゆあです。 有給休暇の理由の書き方って、どんな理由で申請すればいいのか今までに悩んだ経験ないですか？ 「大型連休にあわせて休みとりたい」とか「用事はないけど、1日ゆっくりしたい」なんてとき、どん 会社を休む時、有給休暇届の理由欄には何と書きますか？ たとえば平日、病院や旅行に行くとします。「 病院に通院」とか「 へお花見に」とか書きたくないですよね。 では、私用・私事都合などと書いたら、労働基準法上問題になる有給休暇の理由有給休暇の届けを出すときに"事由"の欄にはどのように書きますか？ ちなみに私は『私用のため』とだけ記入しました。 すると、先輩は『私用の為お休みをいただきたいです』と記入したところ、 社長から『お願いしますとか、もっと

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有給　事由

有給　事由-有給休暇の日をそのまま取ってもらう人 有給休暇の日を変えてもらう人 を判断することも妥当です。 有給休暇の利用目的を任意で書かせることは違法ではないのです。 ただし、有給休暇を多く取得すると、 〇人事考課・賞与の査定に影響する 社員がコロナ感染・濃厚接触者となってしまった場合の対応3パターン 新型コロナウイルスの第2波が来ているのですかね・・・。 名古屋市内でも一部地域で8月に休業要請も出ています。 PCR検査での陽性者も増えているし、安心はできないよね。 とは

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 退職時の有給消化取得を拒否されたら？ 前述の通り、基本的には有給は必ず取得出来ます。 むしろ、雇用主は労働者に与えなければなりません。 例えば、16年2月29日が最終出社日で、有給が10日間残っているとします。 土日休みであれば、2月15日以降 有給・・なんて素敵な響きなのでしょうか。 お給料を貰いながらお休み出来るなんて！ 自営業の方には夢みたいなお話です。 ただし、勝手に休んだら「欠勤」扱いになる場合も。 きちんと有給の申請をしないといけません！

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